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用诚信打造企业 用爱心回报社会


——记优秀共产党员管延丽同志的先进事迹

管延丽,女,汉族1968年6月14日出生,中共党员,现任吉林省柳俐粮食有限公司总经理。管延丽同志自创建企业以来,2010年9月被授予“通化市2010抗洪抢险先进个人荣誉称号”,2010年9月被授予“《通化骄傲》抗洪抢险道德模范称号”,2011年1月被评为“《感动柳河、十大道德》称号”,2011年2月被授予“通化市农村妇女《双学双比》竞赛活动女状元称号”,2011年3月被授予“《吉林省三八红旗手》荣誉称号”,2012年1月被评为“吉林省农村妇女‘五户竞赛‘女能手”,2014年5月被授予“《第九届全国五好文明家庭》荣誉称号”,2014年10月被授予“《吉林省百名卓越企业家》称号”,2015年4月被授予“通化市五一劳动奖章”,2015年4月被授予“通化好人·最美职工荣誉称号”,2015年5月被授予“致富女状元荣誉称号”,2015年6月被授予“吉林省三八红旗手荣誉称号”,2015年7月被授予“优秀投资人荣誉称号”。

一、艰辛打拼,诚信铺就成功路

1997年,柳河县有几个比较大的集体企业相继解体。当时管延丽是县植物油厂运输科长,主动选择了下岗。从粮食购销起步,开始了自己艰难的创业路。她知道柳河农民手中常有玉米难卖,管延丽借遍了所有的亲戚和朋友,勉强凑齐一笔钱,起早贪黑的收粮,认认真真的验粮,忙忙碌碌的装粮。经过自己的不懈努力和朋友帮忙,加上玉米产品颗粒饱满质量好,终于找到了南方理想的买主。她坚强和执着的精神,赢得了朋友的欣赏,达成了北方收购、南方销售合作的协议。

2003年,管延丽成立了第一家属于自己的公司——吉林省柳俐粮食有限公司,在粮食购销领域靠着诚信谋得了自己的一席之地。经过多年的不懈努力,柳俐公司在行业中的表现优异。多次评选为“诚信示范单位”、“重合同守信用单位”和“农业产业化省级重点龙头企业”。 2013年10月22日,由全国农村工作指导委员会主办,中国三农产业工作委员会与中国科学院老专家技术中心协办,吉林省柳河县柳俐粮油有限公司承办的“全国富硒产业发展论坛”在北京召开。旗下的“大米姐”与“老管家”两大品牌,被评选为“中国著名品牌”,成为全国富硒大米的领军企业。在经营中无论遇到多大困难,管延丽始终牢记“诚信”二字,俗话说“人无诚不立,业无诚不兴”。依靠诚信赢得了业内朋友的欣赏,也成就了自己的成功之路。

二、科技兴农,帮扶带动奔小康

在管延丽眼里,农业的出路在科技。然而在乡下,大部分群众是依靠经验种田,“种了一辈子地,到老了仍然不会种地”的现象十分普遍。管延丽下定决心,一定要通过自己的努力改变这种情况,于是利用农闲季节,组织农民进行水稻种植培训;聘请专家、技术人员向农民传授先进种植技术;向农户推荐优良品种,先后引进吉东10、丹玉48、农大62等优质玉米品种,实现了每亩增产100多斤。为了促进优质品种的推广,还在回收时,为种植这些优良品种的农户每斤补贴1分钱。这一举措,不仅让农民每亩地增收了100多元钱,还为提高当地玉米的品质起到了积极作用。

如今的管延丽,是响当当的民营企业家,然而能让大家记住她,并不是因为她的财富,而是她的一股子热心肠。“我是个农民,我想的就是怎么去回馈农民,怎么让他们的泥饭碗变成金饭碗”她是这么说的,也是这么做的。为了更好利用当地的土地资源和得天独厚的种植条件,采用“订单农业”的经营方式发展有机水稻种植,倡导土地可持续发展,“富了这几年、穷了下一辈”的高化肥高农药种植路子坚决不能用。时常挂在她嘴边的是“要做就做真产品、真事情”、“做企业就要为老百姓饮食健康负责”等理念。为此,9次进京独“闯”中科院,与中国科学院老专家技术中心合作开发含硒大米项目,聘请中科院老专家指导农民开展含硒大米种植。这个项目不但提高了大米的品质,而且提高了大米的市场定位和价格,又一次实现了农民增收。组织农民成立了“柳河县大米姐水稻种植专业合作社”。免费为农户提供种子、有机肥、鸭苗、蟹苗,培训人工除草以及稻田养鸭、养蟹技术。正是有了她这样一个领路人,农民的收入上升了。有个妇女叫朱玉华,一个人带着孩子很不容易,女儿要上大学,家里非常困难,管延丽真是看在眼上急在心上,可是当时企业是淡季,根本不缺人手,但她想同样是女人,想到了她的难处,还是让她来上了班,每月除了给她开工资,还让她吃住在厂里。别人不理解她说,“你真是个大慈善家呀!没有什么活给她干,给她每月那么多钱,还供饭,这不是白给一样吗!”可是管延丽听后不气不恼,她是这样说的“我也是一个普通女人,我也有孩子,现在我有了点钱,虽然管不了社会上所有的贫困妇女、孤残儿童,但是在我身边的、我看见的,我还是要管的,我也许不能帮助她们太多,但我会尽我有所能去帮助她们的”。

三、积极投入,非公企业抓党建

管延丽重视非公企业党建工作,十分注重党建工作制度建设。一方面建立和坚持正常的例会制度。另一方面组织建立健全党建目标管理、“三会一课”、民主评议党员等党建基本制度。结合企业文化建设和自身实践,制定了符合实际、行之有效的制度规定,提倡孝道,专门为党员员工设立了孝工资,鼓励员工孝敬父母;重视员工的学习提高,每次外出学习归来,都会及时把先进经验与全体员工分享;经常举办员工交流会和农友交流会。重视员工自身道德修养,在企业用工过程中,始终坚持“不孝敬老人不用;夫妻不和睦不用;子女教育不好不用”的原则。让员工为自己树立目标,并鼓励员工为目标努力。征集员工的愿望,并放到公司的愿望树上。经常向员工传递正能量。

坚持“用爱经营企业,积极抓好企业党建”,注意针对党建工作中的一些薄弱环节和难点、热点问题,把制度建设与解决实际问题结合起来,通过制度建设,规范党组织活动方式、工作方法,完善党员教育、管理,理顺企业内部管理体制等。同时,建立行之有效的督查制度、责任制度等配套制度,初步形成了较为完整的具有新企业党建工作特色的制度体系,确保党组织自身建设得到加强,凝聚力、战斗力明显提高,党建工作任务得以顺利完成。

四、爱洒乡村,富而思源勇担当

公司不断发展壮大,事业越做越好,但管延丽没有忘记她是农民的女儿,把回馈社会,回报家乡当成了自己的责任。管延丽经常到乡下搞精神文明建设。每逢春节,别人的家里都在忙着玩麻将打扑克,而管延丽却把大家召集起来组织学习,与大家交流、分享相夫教子的智慧。并走进合作社社员的家中,与女人们一起探讨人生的真谛,并教她们如何成为家族中的智慧女人,如何找到幸福。2013年、2014年,她多次受省、市、县妇联邀请,为大家讲课,为大家讲创业之路与发展之道,得到了大家的一致好评,大家都亲切的叫她“管老师”。

吃水不忘打井人,为了让村民们在农闲时有点娱乐活动,她出资为吕家村购买了一些娱乐设施,扭秧歌用的大鼓、喇叭等,买了手绢和扇子,每到傍晚,村里的老老少少聚在一起,扭扭蹦蹦、欢歌笑语不但扫除了一天的劳动疲惫,还增加了邻里之间的友谊,最重要的是丰富了村民的业余生活。管延丽积极响应国家号召,帮助农村建设,造福乡亲。柳河农村基础建设相对落后,有些乡村甚至连一盏路灯都没有,村民的生活非常不便。管延丽看在眼里,出资先后为后河村、甸心子村修建太阳能路灯,村民满怀感激之情为公司送上“照亮民心”的锦旗。由于常年有重车行驶,甸心子村通往国道的马路路况非常差,村民出行不便。管延丽又出资修建甸心子村通往国道的道路,方便村民出行。20l0年柳河县发生洪灾,捐助救灾款5万元,编织袋、石料等救灾物资价值10万多元,并义务出动人员30人,车辆5辆,持续奋战80多个小时,为了灾区群众生命财产安全尽了一个企业应有的义务。

管延丽是民营企业吉林省柳俐粮食有限公司董事长,从一名普通下岗女工,到资产过亿的企业负责人;从单纯的粮食购销,到集购销、生产、加工一体化的经营。靠自己勤劳的双手,创下了一片令人瞩目的成绩,书写了一段我们女性自强、自立的创业历程。

                           文/吴蔚